Recrutement by Taste

"Nomination de Sébastien Bompard à la Présidence d'A Compétence Egale"

Date : 06/07/11
Sébastien Bompard Associé du cabinet est élu Président de l'association A Compétence Egale.

A l'occasion de son Assemblée Générale, qui s'est tenue hier, le conseil d'administration d'A Compétence Egale vient de choisir son nouveau président,Sébastien Bompard.

Il succède à Alain Gavand, le fondateur de l'association, qui ne se représentait pas.

« C'est un honneur de succéder à Alain Gavand au poste de Président d'A Compétence
Egale. Le remarquable travail accompli dans le cadre de ses 5 ans de Présidence nous a
permis d'être aujourd'hui un acteur reconnu en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité dans le recrutement. Il s'agit de poursuivre le travail de sensibilisation des intermédiaires de l'emploi afin que notre corporation devienne un véritable moteur de l'intégration et de la cohésion sociale », déclare Sébastien Bompard.

A Compétence Egale souhaite que la profession passe d'une politique défensive de nondiscrimination à une politique plus volontariste de promotion de la diversité.

Créée en mars 2006, l'association A Compétence Egale a pour vocation de lutter activement
contre tout type de discrimination à l'embauche et d'assurer la promotion de l'égalité des
chances et de la diversité dans le conseil en recrutement.

Elle rassemble aujourd'hui 48 cabinets de recrutement français qui représentent près de 900 consultants dont alain gavand consultants, Altaïde, Alternative Search, Artec Search, Attitudes,Auréane Conseil, Badenoch & Clark, Bernard Julhiet Recrutement, Bossman Services,Catherine Fulda accompagnement RH, CCLD recrutement, Circular Search, Diversity conseil,EHC, Elan IT, Ethizeo, Ethis RH, Experis, Feature DDC, Finepro Search, Forstaff, Futurestep,H3O, Hudson, Humanessence, James Partner, Le Cairn4it, Lincoln Associés, Linkeom, MacAllister, Managing, Mediane Conseil, Michael Page International France, MT Partners, PagePersonnel , Peopleexpert, People Search, Randstad Search and Selection, RH Performances,Robert Half, Robert Walters, RST Conseil, Sapiance RH, Selexens, Talents First, Taste ,Theodore Search, Uptoo.

RECHERCHE : Coordinateur Santé Sécurité (Homme/Femme)

Nous recherchons actuellement pour le Groupe COCA-COLA un : Coordinateur Santé Sécurité Homme/Femme

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RECHERCHE : Juriste Senior (Homme/Femme)

Nous recherchons actuellement pour le Groupe COCA-COLA un : Juriste Senior (Homme/Femme)

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Interview Thomas Lajouanie

Could you present us Fuji Seal and your market?

Fuji Seal is a leading global company in the packaging industry, in the sector of Shrink Sleeve Labels, Spouted pouch, labelling Machinery and linked services.
Fuji Seal is the favoured partner of leading FMCG multinational companies (Dairy, beverages, food and Home Care / Personnal care).
The group has factories, sales representation and back office in 3 continents (Europe, Asia and North/Central America).
Fuji Seal Europe, a subsidiary of Fuji Seal Inc. Japan, has 4 factories in the UK, France, Poland, Netherlands, and a headquarter in Paris.

What are the key development challenges for Fuji Seal in coming years?

Sleeve market in highly expanding, notably in Europe and America, which has relieved Japan in this sector.
Client’s expectations for packaging are very strong:
- Innovative packaging to give more practicality to consumer and more “charisma” to the product in the shops
- Care to optimization of supply chain
- Value optimization
- Mind the environmental challenges
- Etc

This means the company needs to integrate new talents to answer these high expectations and to accompany our fast expansion.
Therefore, we are investing to reinforce our teams with skilled people, passionate with complex and multicultural environments, who will be the basis of our growth.

Could you present the HPP program? Could you explain its origin, the reason for creating it?

FSG has several main offices based in Japan, U.S.A., Europe and ASEAN now. We will ensure the further development of global business, conducting business expansion in each region and expanding business in new regions.
We’ve started global recruitment of new graduates to find excellent human resources to enhance our global management together.
The people hired will be requested to understand and practice our philosophy and vision. We will provide them opportunities to gain work experience in several departments in order to acquire vision, strategies, knowledge and skills of FSG. In addition, as job rotation will be implemented across countries or regions, we will offer an opportunity to challenge globally.

What is the motivation for the candidate to join HPP Program and Fuji Seal?

Fuji Seal offers an opportunity to discover several departments of our company: manufacturing, sales, R&D and back office. The objective of this integration stage is to give candidates a deep knowledge of our expertise and culture. At the end of this stage, they will join one of our teams with a progressive job.
It is a unique chance for a skilled person at the start of his/her professional life, to develop his/her expertise with a human sized, ambitious manufacturing group.

Interview de Thomas lajouanie, Directeur Commercial Fuji Seal europe

Pouvez-vous présenter Fuji Seal et son marché ?

Fuji Seal est un acteur mondial majeur de l'industrie de l'emballage dans le domaine des manchons rétractables, des machines de poses et des services associés. Avec des unités de productions, des représentations commerciales et des équipes supports basées sur 3 continents (Europe, Asie et Amérique Nord/Centrale), Fuji Seal est le partenaire privilégié des multinationales leaders dans les secteurs des biens de consommations (Dairy, beverages, food and Home Care / Personnal care). Fuji Seal Europe est une filiale de Fuji Seal Inc. Japan, avec 4 sites de productions en Angleterre, France, Pologne, Pays Bas, et un siège Europe situé à Paris.

Quels sont les enjeux de développement de la société dans les années à venir ?

Le marché du manchon rétractable est en forte expansion, notamment en Europe, qui a pris avec le marché américain, le relais du Japon dans ce domaine.
Les attentes des clients en matière d'emballage sont très importantes : innovation de l'emballage pour donner toujours plus de fonctionnalité au consommateur et de présence sur les rayons; support à l'optimisation de la supply chain, optimisation de la valeur, réponses aux contraintes environnementales ...
Cela implique pour Fuji Seal d'intégrer de nouveaux collaborateurs à même de répondre à ce degré d'exigence et d'accompagner ce niveau rapide de croissance.
Nous investissons donc beaucoup pour renforcer nos équipes avec des hommes et des femmes qui seront les bases de notre croissance, à l'aise dans des environnements complexes et multiculturels.

Quelle valeur ajoutée pour le candidat de rejoindre le programme HPP et Fuji seal ?

Fuji Seal offre aux membres de son programme HPP l'opportunité de découvrir dans une première phase tous les métiers qui composent notre organisation : de la production, à la fonction commerciale, en passant par les R&D et les fonctions supports.
Cette phase d'intégration ambitionne de donner aux candidats un niveau de connaissance approfondi de notre savoir faire et de notre culture, phase à l'issu de laquelle il intégrera l'une de nos équipes sur un poste évolutif.
C'est sans aucun doute une chance rare donnée à un candidat de valeur, en début de carrière, de développer son expertise professionnelle au sein d'un groupe industriel ambitieux de taille humaine.

RECHERCHE : Sales Project Manager (Homme/Femme)

Nous recherchons actuellement pour le Groupe FUJI SEAL un : Sales Project Manager (Homme/Femme)

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RECHERCHE : Responsable Ressources Humaines (Homme/Femme)

Société internationale, leader sur son secteur d’activité recherche dans le cadre de son développement un :

Responsable Ressources Humaines (Homme / Femme)

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RECHERCHE : Directeur de la communication (Homme / Femme).

Nous recherchons actuellement pour Le Comité interprofessionnel du vin de Champagne (CIVC)  un Directeur  Général (Homme / Femme)

Le Comité interprofessionnel du vin de Champagne (CIVC) est une organisation qui a pour but de gérer les intérêts communs des vignerons et maisons de Champagne. Ce secteur d’activité représente  4 milliards d’euros de chiffre d’affaires (dont 50% à l’export) pour plus de 30.000 emplois induits. Le CIVC œuvre au profit des familles professionnelles dans les domaines de l’économie, des techniques vitivinicoles, de l’environnement et du développement durable, de la protection et du rayonnement de l'appellation Champagne dans le monde.

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RECHERCHE : Directeur Général (Homme / Femme)

Nous recherchons actuellement pour l'association VIN & SOCIETE un Directeur  Général (Homme / Femme)

 L'avenir du vin constitue un enjeu qui concerne l’ensemble de notre société par ses impacts économiques, sociaux et culturels. L’objectif de l’association est donc double : transmettre les valeurs culturelles du vin et promouvoir une consommation de plaisir, qualitative, conforme aux normes de santé publique.

Dans cette optique, VIN & SOCIETE agit pour encourager un modèle de consommation responsable. Le vin fait en effet partie intégrante du patrimoine et de l’art de vivre à la française. L’association soutient des actions citoyennes, notamment celles menées par les pouvoirs publics, pour lutter contre les abus et les conduites à risque.

 

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Meilleur Consultant en Recrutement 2010

TASTE RECONNU POUR SON APPORT A LA PROFESSION AU TRAVERS DE LA METHODOLOGIE INNOVANTE DES CLUBS DE COMPETENCES

Olivier Boileau, Associé au sein du cabinet Taste à reçu le prix du Meilleur Consultant en Recrutement 2010.

Ce prix lui a été décerné après interrogation d’un panel de plus de 1950 Directeurs des Ressources Humaines de grandes sociétés françaises et par un jury composé de professionnels des Ressources Humaines.

Ce prix a été attribué par le Club des Chasseurs de Tête.

article de presse

Forum des professionnels du recrutement 2010